|
Компания Cazenove является наиболее эксклюзивной брокерской компанией в Сити. Среди частных клиентов компании Королева Великобритании.
Дэвид Мэйхью, сухопарый мужчина и один из старейших
совладельцев компании, как и многие другие люди, с которыми я
разговаривал, был озабочен тем фактом, что я психолог. Двое его
детей изучали психологию в университете, "и они говорят, что знание
психологии помогает им понимать мои поступки", - сказал Мэйхью с улыбкой.
Мэйхью гордится, что его компании удалось сохранить независимость в конкуренции с американскими компаниями. "Я думаю, это потому, что у нас нет притязаний на мировое господство. Мы считаем, что оказываем полезные услуги определенным клиентам".
Мэйхью консультирует корпоративных клиентов по вопросам инвестирования и сделкам слияния. Он твердо убежден, что главным вопросом для принятия решения об инвестировании или отказе от инвестирования в какую-либо компанию является оценка ее руководства. Я задал ему вопрос о методах оценки качества руководства компании, но Мэйхью не смог назвать определенной системы или научного подхода. "Я действительно не знаю, как это получается. Мои суждения возникают на основе ощущений, полученных в различных ситуациях. В некоторых ситуациях, таких как конкурентная борьба за поглощение, случается, что ты сходишься с людьми очень близко". Опыт Мэйхью позволял ему делать логические выводы. Все заключалось в знании людей, их послужного списка. Более конкретного он ничего не сказал.
Меня удивило, что Мэйхью даже не пытался объяснить, каким образом следует оценивать менеджмент компании, возможно, потому что ему это казалось таким старомодным подходом, а он, несмотря на свой возраст, был большим приверженцем новейших технологий. Этот брокер обожал свой карманный дисплей, обеспечивавший ему постоянный доступ к информации о всех сделках на всех биржах мира. Но его рассуждения об оценке менеджмента были так же туманны, как рассуждения Ленхоффа о роли настроений.
Мэйхью добавил, что ему будет не хватать общения с молодыми коллегами по работе, когда он выйдет на пенсию, и он будет скучать по "духу соперничества, присущему этому бизнесу". "Здесь необходима большая агрессивность", - сказал он с улыбкой, и этот честный самоанализ обнажил ряд реалий, скрывавшихся за традициями.
|
|
В конце 2000 года компания Cazenove объявила, что в 2002 году станет акционерной компанией, и это еще один признак изменений, происходящих в Сити. Компания, долгие годы существовавшая в форме товарищества, была вынуждена пойти на это, поскольку это был единственный способ привлечь деньги, необходимые для развития бизнеса и сохранения коллектива.
|
